![北京育儿假实施细则？[北京育儿假什么时候推行]](http://m.tgzhongyi.com/d/file/p/2024/03-22/a1d26471707451f4426f1dd8b6493f22.jpg "北京育儿假实施细则？[北京育儿假什么时候推行]")
北京育儿假新规：
1.男方享有15天（属于工作日内）的陪产假，可以选择连续休完。在丈夫休假期间，单位不得解聘，不得解除劳动合同，不得降低工资。且陪产假期间也视作正常出勤日，单位人员应当进行依法支付劳动报酬。值得注意的是，陪产假只能男方自己休，并不能转给女方。设立此假的原因是鼓励男方多照顾妻子与新生儿。
2.对于符合国家规定进行生育的夫妻，在子女满三周岁前，每人平均每年可以享受5个工作日假期。这个假期可以连续或分开休。具体天数是根据夫妻有几个孩子则进行累加的形式。如夫妻有3个3岁以下的孩子，则夫妻双方每年分别可以有15个育儿假。
3.配偶双方每年有权享受5个工作日的育儿假，直至子女年满3岁。当年未休的育儿假一般不会延至下一年。
4.在育儿假休假期间是视为正常出勤的，待遇由单位按本人正常出勤进行发放。
5.夫妻之间育儿假的分配：如果夫妻双方想调整育儿假的分配，他们应分别与各自的单位协商，并征得单位的同意，然后才能分配育儿假，但夫妻双方休育儿假的总天数不超过10个工作日。建议单位修改和完善假期管理制度，通过发放证件等方式实现夫妻之间的调整。
单位实行育儿假，应严格执行相关规定，不得克扣、缩减员工的合法权益。但国家也支持用人单位在给员工育儿假天数、待遇方面采取灵活的方式，让员工可以合理的平衡家庭与工作。以上就是关于北京育儿假实施细则？[北京育儿假什么时候推行]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。
